报告人：陈冬华 教授，南京大学
主持人：李心丹 教授，南京大学
时间： 2010年10月13日 星期三14:30-16:00
地点： 工程管理学院物流楼104报告厅
报告人介绍：
陈冬华，南京大学商学院教授、博士生导师，现任南京大学会计与财务研究院副院长、会计学系教授委员会主任、南京大学青年学者联谊会副会长。上海财经大学管理学（会计学）博士(2003)，香港科技大学公司治理研究中心博士后(2004)，上海市高校优秀青年教师后备人选(2004)，财政部首届会计学术领军人物(2005)，教育部新世纪优秀人才(2006)，南京大学首届青年骨干教师(2006)，南京大学优秀中青年学科带头人(2008)，教育部重点人文社会科学研究基地——上海财经大学会计与财务研究院研究员，中国会计学会财务成本分会理事。在国内外高水平学术期刊《Journal of International Business Studies》、《Pacific-Basin Finance Journal》、《经济研究》、《管理世界》、《China Journal of Accounting Research》、《China Accounting and Finance Review》等发表论文数十篇，主持多项国家级课题和部级重大课题，兼任《China Finance Review》副主编、《China Journal of Accounting Research》、《China Accounting and Finance Review》编委，《International Journal of Accounting and Information Management》编委会成员。
活动简介：
2010年10月13日下午，南京大学商学院陈冬华教授应邀到我院作学术交流，为我院师生作了题为“Do Managers Perform for Perks?(作为高管激励的在职消费：来自中国的经验证据)”的学术报告，此活动是Myron Scholes金融论坛第十一讲，也是本学期第一讲，论坛由李心丹院长亲自主持。在报告中，陈冬华教授为大家介绍了关于公司高管在职消费的研究背景，指出在职消费是中国薪酬管制下的一种补偿性机制。不同于以往认为在职消费损害公司利益的观点，陈教授研究发现，在中国市场上，在职消费同时具有正向激励职能，能够提升公司价值，尤其是对收益率较高、公司成长性好、高管薪酬相对较低的公司，在职消费的激励作用更为明显。学院师生和陈教授进行了深入的探讨，其中张兵教授从在职消费在上市公司中的重要性，以及研究方法选取等方面和陈教授进行了交流，俞红海老师从国内外市场上市公司股权结构差异性、在职消费定义，以及实证研究中的内生性问题等提出了相关意见和建议，博士生李冬昕从样本选择性偏差等角度提出了自己的观点。
